【お悩み解決のPRO】が語る”人生”ここがポイントだよ(ﾟДﾟ)ﾉ Vol.3【給与編】前編
【お悩み相談後記シリーズVol.3】
お疲れ様ですヾ(≧▽≦)ﾉ 執筆者「A」です😝 さてさて本日は今後の生活を決める のお話です！（´∀｀*）ｳﾌﾌ 「まってました！！稼ぎ方教えて！」 「年収1,000万にしてくれ(*ﾉωﾉ)」 では早速… ”人生相談”転職活動の軌跡 Vol.3【給与編】前編 をお伝えして参ります(=￥ω￥)ﾉ✨ 「お給料」ってどうやって決まるのでしょうか？ では企業はどのようにして皆様の給与を 決めているのか？？少し覗いてみましょう！ 【一般的な決め方】 基本給＋諸手当＝月収 (月給×12ケ月)＋賞与＝年収 これはご存知の方は多いかと思います✨ しかぁぁぁし(ﾟДﾟ)ﾉ これ、本当の使い方知ってますか？？ 「給料がいい」っといっても 基本給がいいのか、手当てが多いのか、 またそれによって何が変わってくるのか など働いていながらも あまりよく理解していない方が多いんです(/ω＼) ズバリお給料は皆様にとって 【価値】です！ この交渉をするのに丸裸は恐いですよね😢 私はアホなので丸裸で特攻かけてました笑 なので皆様には同じ苦しみと悔しさを 味わって欲しくないのです( ;∀;)💦 なので私の我流で申し訳ありませんが.... 皆様のお力になれば幸いです(=ﾟωﾟ)ﾉドドドンッ!! ・基本給が高いとボーナス額算定に有利！ どうでしょうか？？ 当たり前のようで”追い込まれる”と疎かになる！ シリーズでもあるんです∑(ﾟДﾟ) 特にボーナスにはご用心！！ 福利厚生の一環であるボーナスは業績に 左右されます！！ そこに拘るあまり意外といい提示額 を逃さないようにして下さい☝️ 【ボーナス込みは年収の見栄え】 【ボーナス無しは見栄えでは無く「基本給」】 【徹底的に】拘ってみて下さい！ それでは、また逢う日まで(^^)/ 第3章【給与編】前編 次回は【給与編】後編！テクニックに関する 内容をお伝えします✨
こんな感じですかね(=ﾟωﾟ)ﾉ
・トータルの【総支給額】に騙されるな！
・ボーナス含む金額にはご用心(×14ケ月計算)！
・手当て攻撃にご用心！
・労働条件の不利益変更禁止原則を理解しよう！
・その場での条件提示でYESを出すな！
・みなし残業は極力避けよ！
・弱気は厳禁！心で怯えて顔で笑え！
焦らず冷静に(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
